"Pénurie de talents", "déficit de compétences", "épuisement des employés en cybersécurité", "taux de turnover élevé" : en tant que professionnel de la cybersécurité, ces expressions vous sont certainement familières, pour le meilleur ou pour le pire. Vous avez peut-être vu…
Depuis la Caisse Nationale d'Assurance Maladie qui analyse les pathologies à grande échelle grâce aux prescriptions des médecins, jusqu'aux Avionneurs qui étudient les données produites par les moteurs de leurs avions, en passant par Netflix qui produit House of Cards,…
On réduit souvent le métier de la DSI à sa vocation à aligner en permanence le SI aux enjeux métiers et à garantir la qualité de service. On oublie trop souvent la dimension RH de sa fonction dans sa capacité…
Dans un précédent article, nous avons vu le caractère clé que la Gestion prévisionnelle des emplois et compétences recèle aujourd’hui, notamment au sein des DSI en pleine mutation. La mise en œuvre d’une telle démarche est essentielle, on l’a vu,…
Encore peu déployée au sein des grandes DSI, la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) favorise le développement professionnel des collaborateurs et vise à maximiser leur valeur ajoutée en alignant leurs compétences avec les besoins stratégiques de l’entreprise.…
